Сотрудничество

Социальное партнерство в Тучковском филиале Московского политехнического университета

Социальные партнеры – это не просто участники совместной деятельности, связанные каким-либо соглашением, а стороны, строящие отношения между собой в соответствии с развивающимися отношениями в обществе. Социальное партнерство – это особый тип добровольного взаимодействия образовательных учреждений с институтами рынка труда, государственными и местными органами власти, общественными организациями, нацеленный на максимальное согласование и реализацию интересов всех участников этого процесса. Это необходимое условие формирования заказа на подготовку кадров для экономики региона. Основной способ осуществления социального партнерства – социальный диалог, в который вступают стороны с целью достижения соглашения по вопросам, представляющим взаимный интерес на договорной основе. Социальное партнерство в филиале способствует решению следующих задач:  

— учет требований работодателей по содержанию подготовки специалистов;  

— организация практики студентов с учетом современных требований к условиям труда;  

— оценка качества подготовки специалистов независимыми экспертами;  

— участие работодателей в руководстве производственной практикой и проведении итоговой аттестации; 

Наши социальные партнеры

Основными социальными партнерами Тучковского филиала Московского политехнического университета являются следующие организации:

 
№ п/п Наименований организаций
1 ГУП МО «МОСТРАНСАВТО»
2 ГБУ МО «МОСАВТОДОР»
3 Технический центр «Волин»
4 ООО «Орешкинский комбинат нерудных строительных материалов»
5 ООО «СпецТракАвто»
6 ООО «БелСкан сервис»
7 ООО «Транспортное снабжение нерудами»
8 ООО «Омега»
9 ООО LG Electronics RUS
10 ООО «ЕТА»
11 Министерство социального развития Московской области
12 ООО «Хай логитикс РУС»
13 ООО «ТУБЕТОН»

Со всеми вышеперечисленными организациями заключены договора сотрудничества на краткосрочную и долгосрочную перспективу прохождения практик студентами Тучковского филиала Московского политехнического университета.

Нормативные документы

  1. Типовой договор о сотрудничестве
  2. Договор о практике студентов
  3. Типовой контракт между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов
  4. Типовой договор о целевой контрактной подготовке рабочих (специалистов) с начальным (средним) профобразованием
  • Договор о сотрудничестве подтверждает готовность сторон к сотрудничеству, оговаривает предмет и условия взаимодействия, права и обязанности каждого.
  • Тучковский филиал Московского политехнического университета взаимодействует более чем со 50-ти предприятиями Рузского городского округа и Московской области.
  • Договор о практике подтверждает готовность предприятия принять на производственную практику учащегося (студента) образовательного учреждения.
  • Договоры о целевой подготовке специалистов гарантирует работодателю получение специалиста, отвечающего его требованиям и закрепленного за его предприятием на срок не менее одного года.

Взаимодействие Тучковского филиала Московского политехнического университета с социальными партнерами регламентируются следующими НОРМАТИВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ:

  • Гражданский кодекс РФ
  • Трудовой кодекс
  • Федеральный закон №3266-1 от 10.07.1992 «Об образовании»
  • Федеральный закон № 125-ФЗ от 22.08.1996 «О высшем послевузовском профессиональном образовании»
  • Федеральный закон № 156-ФЗ от 27.11.2002 «Об объединениях работодателей»
  • Федеральный закон № 307-ФЗ от 01.12.2007 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в целях предоставления объединениям работодателей права участвовать в разработке и реализации государственной политики в области профобразования»
  • Федеральный закон от 22.07.2008 №158-ФЗ «О внесении изменений в главы 21, 23 — 26 части второй Налогового кодекса РФ и некоторые другие акты законодательства РФ о налогах и сборах»
  • Постановление Минтруда России от 24.12.2008 №1015 «Об утверждении Правил участия объединений работодателей в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования».

Взаимодействие с работодателями

Сегодня социальное партнерство является очень значимой областью человеческих отношений. Профессиональное образование больше не может развиваться как замкнутая система. Работодатель должен формулировать требования к количеству (целевой заказ) и качеству профессионального образования выпускников, а образовательное учреждение удовлетворить требования работодателя. Изученный опыт организации социального партнерства позволил нам собрать все направления деятельности, которые возможны во взаимодействии партнеров, и которые, на наш взгляд могут рассматриваться как имеющиеся дополнительные резервы повышения качества профессионального образования. Ответственность за выстраивание отношений с социальными партнерами возложена на руководителей структурных подразделений и руководителей образовательных программ Тучковского филиала Московского политехнического университета. Взаимодействие Тучковского филиала Московского политехнического университета с работодателями осуществляется на основании договоров, в основу которых положены следующие формы:

Работодатели Образовательное учреждение
Формулируют требования к выпускникам 1 .Имеет ГОС на профессию. 2. Выявляет наличие тарифно-квалификационной характеристики на профессию у работодателя. 3. Формулирует требования через региональный компонент ГОСа
Направляют работников предприятия для преподавания в ОУ Привлекает к преподаванию работников предприятий
Проводят мастер классы, в т.ч. целевые по новым технологиям Привлекает работодателей к проведению мастер-классов
Выявляют проблемные области деятельности Формирует тематику курсовых и дипломных работ в соответствии с проблемными областями деятельности
Осуществляют руководство дипломным проектированием Решает вопрос руководства дипломным проектированием
Рецензируют методические пособия Представляет на рецензию методические пособия
Принимают участие в научно-практических конференциях, рефлексивных семинарах, круглых столах Организует, участвует в научно-практических конференциях, рефлексивных семинарах, круглых стола
Направляют на повышение квалификации специалистов предприятий с получением дипломов Организуют дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации специалистов предприятий
Выделяют места практики студентам Направляет на практику студентов
Составляют отзывы, характеристики с места практики на студентов Исследует отзывы, характеристики на студентов с мест практики
Принимают участие в открытой защите отчетов по практике Проводит открытую защиту отчетов по практике
Принимают участие в ГАК Формирует ГАК с привлечением работодателей
Принимают участие в сертификации профессиональных квалификаций Организует сертификацию профессиональных квалификаций
Принимают на стажировку мастеров п/о, преподавателей спец.дисциплин Направляет на стажировку мастеров п/о, преподавателей спец.дисциплин
Реализуют заявки на трудоустройство выпускников Организует трудоустройство выпускников
Предоставляют сведения об адаптации выпускников на предприятиях Ведет мониторинг карьеры выпускников

Соглашение о взаимодействии с Рузским Центром занятости населения

Приглашаем к сотрудничеству тех, кто понимает сегодня, что закрытая система не может развиваться.
Только вместе, объединив усилия, мы сможем достойно продвигаться, внедрять инновации XXI века!
 

Договор о струдничестве можно скачать по ссылке  —  Договор о практической подготовке

 

Субъекты социального партнерства

Тучковский филиал Московского политехнического университета выделил следующие субъекты социального партнерства в сфере профессионального образования согласно уровням взаимодействия: Региональный уровень взаимодействия
  • Органы законодательной власти
  • Отраслевые Департаменты Администрации
  • Департамент науки и образования
  • Областной Департамент занятости населения
  • Торгово-промышленная палата
  • Объединение профсоюзов
  • Общественные объединения
  • Средства массовой информации

Муниципальный уровень взаимодействия

  • Органы местного самоуправления
  • Советы директоров учреждений профессионального образования
  • Территориальная служба занятости
  • Объединение работодателей
  • Профессиональные союзы
  • Общественные объединения граждан
  • Средства массовой информации

Локальный уровень взаимодействия

  • Учреждения профессионального образования
  • Работодатели
  • Профессиональные союзы
  • Родители учащихся и студентов
  • Выпускники УПО
  • Учащиеся школ
  • Средства массовой информации
 

Приглашаем стать партнером Филиала
 

 Информация для руководителей организаций и предприятий

Тучковский филиал Московского политехнического университета создан на базе Тучковского автотранспортного колледжа. История филиала уходит в 50-е годы ХХ века. За всю историю существования филиал подготовил свыше 200 тысяч специалистов для автомобильной отрасли нашей страны, и остается одним из востребованных на рынке образовательных услуг. Потенциал филиала уникален, у него высокий авторитет среди образовательных учреждений Московской области, осуществляющих программы среднего профессионального образования, высокая конкурентоспособность, квалифицированный педагогический коллектив, мотивированный на достижение высоких результатов в обучении и воспитании. Тучковский филиал Московского политехнического университета осуществляет подготовку кадров по специальностям, которые согласно мониторинговым исследованиям рынка труда Подмосковья, являются наиболее востребованными на сегодняшний день. Новые социально-экономические условия в нашей стране требуют и новых форм управления, координации, сотрудничества. В условиях быстро меняющейся экономики и при нынешних темпах развития науки невозможно подготовить высококвалифицированного, конкурентоспособного специалиста в отрыве от реального производства, не обеспечивая ему возможность осваивать современные технологии, с которыми ему придется работать после окончания учебного заведения. При этом под конкурентоспособностью следует понимать соответствие профессиональной подготовки выпускника требованиям, которые к нему  предъявляет работодатель. Переход на модульное обучение, основанное на компетенциях, интегрированное сочетание знаний и умений  должно позволить студентам эффективно выполнять профессиональную деятельность в современной трудовой среде. Социальный диалог в сфере профессионального образования в виде партнерства является неотъемлемым условием процесса модернизации образования. Очевидно, что совершенствование профессиональной подготовки, выпускника Тучковского филиала Московского политехнического университета сегодня не может происходить без участия в этом процессе организаций, являющихся потенциальными работодателями. Заинтересованность обоих сторон в таком диалоге объясняется следующим: чем качественнее учебное заведение проведет профессиональную подготовку будущих специалистов с учетом требований работодателя, тем меньше будет социальных проблем, конфликтов, снизится социальная напряженность, увеличится прибыль предприятия. Взаимодействие с работодателем играет важную роль в обеспечении практического обучения студентов филиала с использованием современного оборудования и технологий, особенно по специальностям: — 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»;  23.02.01 «Организация перевозок и управление на транспорте»; — 23.02.04 «Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования». Участие работодателя в образовательной деятельности филиала позволит сформировать учебно-методический комплекс путем корректировки программ специальных дисциплин,  профессиональных модулей, стажировки и переподготовки преподавателей и мастеров производственного обучения,  программ производственной практики с учетом запросов, особенностей развития технологий производства и  требований работодателя к квалификационным характеристикам  будущего специалиста-выпускника. Активное участие в учебном процессе филиала, в работе государственных аттестационных и экзаменационных комиссиях позволит работодателю ориентироваться в подготовке выпускников и подбору кадров для предприятия, согласно заявленным вакансиям для трудоустройства в структурные подразделения предприятия. В условиях сотрудничества филиал предоставляет работодателю возможность:  участвовать в подготовке  студентов с  внесением  предложений по  расширению и углублению изучения предметов, изменению вариативной части учебного плана, а также благодаря производственной и преддипломной  практикам, осуществляющимся на базе предприятия, сформировать необходимые профессиональные навыки и укрепить связь обучения студентов с производством. В связи с вышеизложенным, просим оказать содействие в организации и проведении производственных и преддипломных практик на вашем производстве. Сотрудничество работодателя с филиалом взаимовыгодно для обеих сторон. Филиал получает заказ на подготовку грамотного, профессионально компетентного специалиста, а работодатель при активном взаимодействии с филиалом получает сформированную личность, готовую осуществлять трудовую деятельность без дополнительных затрат на профессиональную переподготовку специалиста.