Сотрудничество

Социальное партнерство в филиале МАМИ в п.Тучково

Социальные партнеры – это не просто участники совместной деятельности, связанные каким-либо соглашением, а стороны, строящие отношения между собой в соответствии с развивающимися отношениями в обществе. Социальное партнерство – это особый тип добровольного взаимодействия образовательных учреждений с институтами рынка труда, государственными и местными органами власти, общественными организациями, нацеленный на максимальное согласование и реализацию интересов всех участников этого процесса. Это необходимое условие формирования заказа на подготовку кадров для экономики региона. Основной способ осуществления социального партнерства – социальный диалог, в который вступают стороны с целью достижения соглашения по вопросам, представляющим взаимный интерес на договорной основе. Социальное партнерство в колледже способствует решению следующих задач:  

— учет требований работодателей по содержанию подготовки специалистов;  

— организация практики студентов с учетом современных требований к условиям труда;  

— оценка качества подготовки специалистов независимыми экспертами;  

— участие работодателей в руководстве производственной практикой и проведении итоговой аттестации; 

Наши социальные партнеры

Основными социальными партнерами филиала Университета машиностроения в п.Тучково являются следующие организации:

№ п/п Наименований организаций
1 Автотехцентр «Захарово»
2 Администрация городского поселения г.Можайска
3 Администрация городского поселения Тучково
4 Администрация сельского поселения Волковское
5 АНО «Юридический центр»
6 Войсковая часть № 40852
7 Волоколамское ПАТП
8 ГБУСО МО Можайский ЦСО «Забота»
9 ГУП МО «Рузский Автодор»
10 ЗАО «198-кжи»
11 ЗАО «Богаевский карьер»
12 ЗАО «Инвест Медиа»
13 ЗАО «Крамосал»
14 ЗАО «МАТО»
15 ЗАО «МЭМП»
16 ЗАО «Первый автокомбинат сервис»
17 ЗАО «Франт»
18 ЗАО Совхоз «Москворецкий»
19 ЗАО Фабрика «Русский шоколад»
20 Звенигородский комплексный центр социального обслуживания населения
21 Истринское АТП
22 Культурнай центр имени Любови Орловой
23 Мировой судья судебного участка №222
24 Можайское ПАТП
25 Можайское управление соц.защиты населения
26 Наро-Фоминское ПАТП
27 ОАО «Автоколонна №1458»
28 ОАО «Голицынский керамический завод»
29 ОАО «Можайский дорожник»
30 ОАО «Тучковский комбинат строительных материалов»
31 Одинцовский маниностроительный завод
32 Одинцовское ПАТП
33 ООО «Дорохово»
34 ООО «Залесье»
35 ООО «Орешкинский КНСМ»
36 ООО «Русь-Н»
37 ООО «Спецсантехника»
38 ООО ПО «Ремжилсервис»
39 Прокуратура г.Наро-Фоминск
40 Прокуратура Суражского района
41 Рузская городская прокуратура
42 Рузское ПАТП
43 Рузское РАЙПО
44 Следственный отдел по г.Можайску
45 Совет депутатов Рузского муниципального района
46 СТО «Синтима»
47 Технический центр «Волин»
48 Торговый дом «Три семерки»
49 ТП №1 отделения по Рузскому муниципальному району
50 ТП №6 Межрайонного ОУФМС России
51 Тучковская районная больница
52 Учебный центр GNFA – Россия
53 Штаб ОМВД России по Рузскому району

Со всеми вышеперечисленными организациями заключены договора сотрудничества на краткосрочную и долгосрочную перспективу прохождения практик студентами филиала Университета машиностроения в п.Тучково.

Нормативные документы

  1. Типовой договор о сотрудничестве
  2. Договор о практике студентов
  3. Типовой контракт между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов
  4. Типовой договор о целевой контрактной подготовке рабочих (специалистов) с начальным (средним) профобразованием
  • Договор о сотрудничестве подтверждает готовность сторон к сотрудничеству, оговаривает предмет и условия взаимодействия, права и обязанности каждого.
  • Филиал Университета Машиностроения(МАМИ) в п.Тучково взаимодействует более чем со 50-ти предприятиями Рузского района и Московской области.
  • Договор о практике подтверждает готовность предприятия принять на производственную практику учащегося (студента) образовательного учреждения.
  • Договоры о целевой подготовке специалистов гарантирует работодателю получение специалиста, отвечающего его требованиям и закрепленного за его предприятием на срок не менее одного года.

Взаимодействие Филиала Университета Машиностроения(МАМИ) в п.Тучково(Тучковского автотранспортного колледжа) с социальными партнерами регламентируются следующими НОРМАТИВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ:

  • Гражданский кодекс РФ
  • Трудовой кодекс
  • Федеральный закон №3266-1 от 10.07.1992 «Об образовании»
  • Федеральный закон № 125-ФЗ от 22.08.1996 «О высшем послевузовском профессиональном образовании»
  • Федеральный закон № 156-ФЗ от 27.11.2002 «Об объединениях работодателей»
  • Федеральный закон № 307-ФЗ от 01.12.2007 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в целях предоставления объединениям работодателей права участвовать в разработке и реализации государственной политики в области профобразования»
  • Федеральный закон от 22.07.2008 №158-ФЗ «О внесении изменений в главы 21, 23 — 26 части второй Налогового кодекса РФ и некоторые другие акты законодательства РФ о налогах и сборах»
  • Постановление Минтруда России от 24.12.2008 №1015 «Об утверждении Правил участия объединений работодателей в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования».

Взаимодействие с работодателями

Сегодня социальное партнерство является очень значимой областью человеческих отношений. Профессиональное образование больше не может развиваться как замкнутая система. Работодатель должен формулировать требования к количеству (целевой заказ) и качеству профессионального образования выпускников, а образовательное учреждение удовлетворить требования работодателя. Изученный опыт организации социального партнерства позволил нам собрать все направления деятельности, которые возможны во взаимодействии партнеров, и которые, на наш взгляд могут рассматриваться как имеющиеся дополнительные резервы повышения качества профессионального образования. Ответственность за выстраивание отношений с социальными партнерами возложена на руководителей структурных подразделений и руководителей образовательных программ, их в филиале Университета Машиностроения в п.Тучково Московской области 3. Взаимодействие филиала Университета Машиностроения в п.Тучково(Тучковского автотранспортного колледжа) с работодателями осуществляется на основании договоров, в основу которых положены следующие формы:

Работодатели Образовательное учреждение
Формулируют требования к выпускникам 1 .Имеет ГОС на профессию. 2. Выявляет наличие тарифно-квалификационной характеристики на профессию у работодателя. 3. Формулирует требования через региональный компонент ГОСа
Направляют работников предприятия для преподавания в ОУ Привлекает к преподаванию работников предприятий
Проводят мастер классы, в т.ч. целевые по новым технологиям Привлекает работодателей к проведению мастер-классов
Выявляют проблемные области деятельности Формирует тематику курсовых и дипломных работ в соответствии с проблемными областями деятельности
Осуществляют руководство дипломным проектированием Решает вопрос руководства дипломным проектированием
Рецензируют методические пособия Представляет на рецензию методические пособия
Принимают участие в научно-практических конференциях, рефлексивных семинарах, круглых столах Организует, участвует в научно-практических конференциях, рефлексивных семинарах, круглых стола
Направляют на повышение квалификации специалистов предприятий с получением дипломов Организуют дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации специалистов предприятий
Выделяют места практики студентам Направляет на практику студентов
Составляют отзывы, характеристики с места практики на студентов Исследует отзывы, характеристики на студентов с мест практики
Принимают участие в открытой защите отчетов по практике Проводит открытую защиту отчетов по практике
Принимают участие в ГАК Формирует ГАК с привлечением работодателей
Принимают участие в сертификации профессиональных квалификаций Организует сертификацию профессиональных квалификаций
Принимают на стажировку мастеров п/о, преподавателей спец.дисциплин Направляет на стажировку мастеров п/о, преподавателей спец.дисциплин
Реализуют заявки на трудоустройство выпускников Организует трудоустройство выпускников
Предоставляют сведения об адаптации выпускников на предприятиях Ведет мониторинг карьеры выпускников

 

Приглашаем к сотрудничеству тех, кто понимает сегодня, что закрытая система не может развиваться. Только вместе, объединив усилия, мы сможем достойно продвигаться, внедрять инновации XXI века!

 

Субъекты социального партнерства

Филиал Университета Машиностроения в п.Тучково выделил следующие субъекты социального партнерства в сфере профессионального образования согласно уровням взаимодействия: Региональный уровень взаимодействия
  • Органы законодательной власти
  • Отраслевые Департаменты Администрации
  • Департамент науки и образования
  • Областной Департамент занятости населения
  • Торгово-промышленная палата
  • Объединение профсоюзов
  • Общественные объединения
  • Средства массовой информации

Муниципальный уровень взаимодействия

  • Органы местного самоуправления
  • Советы директоров учреждений профессионального образования
  • Территориальная служба занятости
  • Объединение работодателей
  • Профессиональные союзы
  • Общественные объединения граждан
  • Средства массовой информации

Локальный уровень взаимодействия

  • Учреждения профессионального образования
  • Работодатели
  • Профессиональные союзы
  • Родители учащихся и студентов
  • Выпускники УПО
  • Учащиеся школ
  • Средства массовой информации
 

Стать партнером Колледжа

 

Договор о сотрудничестве

Договор № ___

  О сотрудничестве между филиалом ФГБОУ ВПО «Московский государственный машиностроительный университет /МАМИ /»

 и  ________________________________________________________

п.Тучково                                                           «___» _______ 201__г Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный машиностроительный университет /МАМИ/» в лице директора Москаленко Татьяны Олеговны, действующего на основании Доверенности № 9 от 16.05.2012 года, именуемый в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и ________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:  

1.Предмет договора

  1. Создать условия для высококвалифицированной подготовки и воспитания специалистов автомобильного транспорта в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановлений Правительства Российской Федерации. 2.Осуществлять практические меры  по развитию и укреплению учебно-материальной базы филиала, соответствующей современному уровню науки и  техники, обеспечивающих выполнение действующих учебных планов и программ обучения. 3. Организация практики студентов в тесной связи с автотранспортным производством на предприятии. 4.Участие студентов в период прохождения практики в выполнении производственной программы предприятия. 5.Организация повышения квалификации сотрудников предприятия на базе филиала за соответствующую оплату.  

2.Обязательства и права сторон.

  2.1. Заказчик обязуется: 2.1.1.В соответствии с графиком учебного процесса по согласованию с предприятием направлять студентов для прохождения производственных, преддипломных практик на предприятие по специальности  «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», «Организация перевозок и управление на транспорте». 2.1.2.Обеспечивать студентов направляемых для прохождения всех видов практик необходимой документацией (программами, рабочими планами, индивидуальными заданиями и т.д. 2.1.3.Назначить руководителей практики от филиала 2.1.4.Оказывать помощь в организации повышения квалификации работников предприятия 2.1.5.Силами студентов выполнять дипломные проекты в соответствии с предлагаемыми темами, исходя из потребностей предприятия. 2.1.6..Производить ежегодное обучение водителей предприятия по 20-часовой программе за соответствующую оплату.   2.2.  Исполнитель обязуется:   2.2.1.Обеспечить студентам для прохождения практик рабочие места(без оплаты),отвечающие содержанию программы практики, соблюдать календарные графики перемещения студентов по рабочим местам 2.2.2.До начала практик организовать обучение студентов правилам техники безопасности с проверкой навыков и знаний в установленном на предприятии порядке. 2.2.3.Обеспечить студентов на период прохождения практики необходимым оборудованием, инструментом, приборами, материалами, технической документацией. 2.2.4.Освободить студентов от сверхурочных работ и командировок, нарушающих планомерность прохождения практик. 2.2.5.Оформлять студентов на практику на основании письма или направления от филиала. 2.2.6.Установить продолжительность рабочего дня для студентов, проходящих практику в количестве 6 учебных часов. 2.2.7.Общее руководство практик возложить на одного из ведущих специалистов предприятия 2.2.8.По окончании каждого вида практик направлять филиалу отзыв о прохождении практики студентами  

3.Срок действия договора

  3.1.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами. 3.2.Настоящий договор действует сроком на пять лет 3.3.Сторона, имеющая намерение расторгнуть Договор, письменно уведомляет об этом другую сторону. Договор считается расторгнутым с момента подписания соглашения о расторжении договора либо с момента получения одной из сторон уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке. 3.4.Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон     Директор  филиала                                        Директор _____     _________Т.О.Москаленко                            _____________ «    «____________2013 г                                 «   «___________2013 г

 
 

Информация для руководителей организаций и предприятий

Филиал Университета машиностроения в п. Тучково, создан на базе Тучковского автотранспортного колледжа. История филиала уходит в 50-е годы ХХ века. За всю историю существования филиал подготовил свыше 200 тысяч специалистов для автомобильной отрасли нашей страны, и остается одним из востребованных на рынке образовательных услуг. Потенциал филиала уникален, у него высокий авторитет среди образовательных учреждений Московской области, осуществляющих программы среднего профессионального образования, высокая конкурентоспособность, квалифицированный педагогический коллектив, мотивированный на достижение высоких результатов в обучении и воспитании. Филиал Университета машиностроения, осуществляет подготовку кадров по специальностям, которые согласно мониторинговым исследованиям рынка труда Подмосковья, являются наиболее востребованными на сегодняшний день. Новые социально-экономические условия в нашей стране требуют и новых форм управления, координации, сотрудничества. В условиях быстро меняющейся экономики и при нынешних темпах развития науки невозможно подготовить высококвалифицированного, конкурентоспособного специалиста в отрыве от реального производства, не обеспечивая ему возможность осваивать современные технологии, с которыми ему придется работать после окончания учебного заведения. При этом под конкурентоспособностью следует понимать соответствие профессиональной подготовки выпускника требованиям, которые к нему  предъявляет работодатель. Переход на модульное обучение, основанное на компетенциях, интегрированное сочетание знаний и умений  должно позволить студентам эффективно выполнять профессиональную деятельность в современной трудовой среде. Социальный диалог в сфере профессионального образования в виде партнерства является неотъемлемым условием процесса модернизации образования. Очевидно, что совершенствование профессиональной подготовки, выпускника филиала Университета машиностроения, сегодня не может происходить без участия в этом процессе организаций, являющихся потенциальными работодателями. Заинтересованность обоих сторон в таком диалоге объясняется следующим: чем качественнее учебное заведение проведет профессиональную подготовку будущих специалистов с учетом требований работодателя, тем меньше будет социальных проблем, конфликтов, снизится социальная напряженность, увеличится прибыль предприятия. Взаимодействие с работодателем играет важную роль в обеспечении практического обучения студентов филиала с использованием современного оборудования и технологий, особенно по специальностям: — 190604 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»; — 080214 «Операционная деятельность в логистике»; — 190629 «Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования». Участие работодателя в образовательной деятельности филиала позволит сформировать учебно-методический комплекс путем корректировки программ специальных дисциплин,  профессиональных модулей, стажировки и переподготовки преподавателей и мастеров производственного обучения,  программ производственной практики с учетом запросов, особенностей развития технологий производства и  требований работодателя к квалификационным характеристикам  будущего специалиста-выпускника. Активное участие в учебном процессе филиала, в работе государственных аттестационных и экзаменационных комиссиях позволит работодателю ориентироваться в подготовке выпускников и подбору кадров для предприятия, согласно заявленным вакансиям для трудоустройства в структурные подразделения предприятия. В условиях сотрудничества филиал предоставляет работодателю возможность:  участвовать в подготовке  студентов с  внесением  предложений по  расширению и углублению изучения предметов, изменению вариативной части учебного плана, а также благодаря производственной и преддипломной  практикам, осуществляющимся на базе предприятия, сформировать необходимые профессиональные навыки и укрепить связь обучения студентов с производством. В связи с вышеизложенным, просим оказать содействие в организации и проведении производственных и преддипломных практик на вашем производстве. Сотрудничество работодателя с филиалом взаимовыгодно для обеих сторон. Филиал получает заказ на подготовку грамотного, профессионально компетентного специалиста, а работодатель при активном взаимодействии с филиалом получает сформированную личность, готовую осуществлять трудовую деятельность без дополнительных затрат на профессиональную переподготовку специалиста.