Социальное партнерство в Тучковском филиале Московского политехнического университета
Социальные партнеры – это не просто участники совместной деятельности, связанные каким-либо соглашением, а стороны, строящие отношения между собой в соответствии с развивающимися отношениями в обществе. Социальное партнерство – это особый тип добровольного взаимодействия образовательных учреждений с институтами рынка труда, государственными и местными органами власти, общественными организациями, нацеленный на максимальное согласование и реализацию интересов всех участников этого процесса. Это необходимое условие формирования заказа на подготовку кадров для экономики региона. Основной способ осуществления социального партнерства – социальный диалог, в который вступают стороны с целью достижения соглашения по вопросам, представляющим взаимный интерес на договорной основе. Социальное партнерство в филиале способствует решению следующих задач:
– учет требований работодателей по содержанию подготовки специалистов;
– организация практики студентов с учетом современных требований к условиям труда;
– оценка качества подготовки специалистов независимыми экспертами;
– участие работодателей в руководстве производственной практикой и проведении итоговой аттестации;
Наши социальные партнеры
Основными социальными партнерами Тучковского филиала Московского политехнического университета являются следующие организации:
№ п/п | Наименований организаций |
---|---|
1 | ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» |
2 | ГБУ МО «МОСАВТОДОР» |
3 | Технический центр «Волин» |
4 | ООО «Орешкинский комбинат нерудных строительных материалов» |
5 | ООО «СпецТракАвто» |
6 | ООО «БелСкан сервис» |
7 | ООО «Транспортное снабжение нерудами» |
8 | ООО «Омега» |
9 | ООО LG Electronics RUS |
10 | ООО «ЕТА» |
11 | Министерство социального развития Московской области |
12 | ООО «Хай логитикс РУС» |
13 | ООО “ТУБЕТОН” |
Со всеми вышеперечисленными организациями заключены договора сотрудничества на краткосрочную и долгосрочную перспективу прохождения практик студентами Тучковского филиала Московского политехнического университета.
Нормативные документы
- Типовой договор о сотрудничестве
- Договор о практике студентов
- Типовой контракт между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов
- Типовой договор о целевой контрактной подготовке рабочих (специалистов) с начальным (средним) профобразованием
- Договор о сотрудничестве подтверждает готовность сторон к сотрудничеству, оговаривает предмет и условия взаимодействия, права и обязанности каждого.
- Тучковский филиал Московского политехнического университета взаимодействует более чем со 50-ти предприятиями Рузского городского округа и Московской области.
- Договор о практике подтверждает готовность предприятия принять на производственную практику учащегося (студента) образовательного учреждения.
- Договоры о целевой подготовке специалистов гарантирует работодателю получение специалиста, отвечающего его требованиям и закрепленного за его предприятием на срок не менее одного года.
Взаимодействие Тучковского филиала Московского политехнического университета с социальными партнерами регламентируются следующими НОРМАТИВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ:
- Гражданский кодекс РФ
- Трудовой кодекс
- Федеральный закон №3266-1 от 10.07.1992 «Об образовании»
- Федеральный закон № 125-ФЗ от 22.08.1996 «О высшем послевузовском профессиональном образовании»
- Федеральный закон № 156-ФЗ от 27.11.2002 «Об объединениях работодателей»
- Федеральный закон № 307-ФЗ от 01.12.2007 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в целях предоставления объединениям работодателей права участвовать в разработке и реализации государственной политики в области профобразования»
- Федеральный закон от 22.07.2008 №158-ФЗ «О внесении изменений в главы 21, 23 – 26 части второй Налогового кодекса РФ и некоторые другие акты законодательства РФ о налогах и сборах»
- Постановление Минтруда России от 24.12.2008 №1015 «Об утверждении Правил участия объединений работодателей в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования».
Взаимодействие с работодателями
Сегодня социальное партнерство является очень значимой областью человеческих отношений. Профессиональное образование больше не может развиваться как замкнутая система. Работодатель должен формулировать требования к количеству (целевой заказ) и качеству профессионального образования выпускников, а образовательное учреждение удовлетворить требования работодателя. Изученный опыт организации социального партнерства позволил нам собрать все направления деятельности, которые возможны во взаимодействии партнеров, и которые, на наш взгляд могут рассматриваться как имеющиеся дополнительные резервы повышения качества профессионального образования. Ответственность за выстраивание отношений с социальными партнерами возложена на руководителей структурных подразделений и руководителей образовательных программ Тучковского филиала Московского политехнического университета. Взаимодействие Тучковского филиала Московского политехнического университета с работодателями осуществляется на основании договоров, в основу которых положены следующие формы:
Работодатели | Образовательное учреждение |
---|---|
Формулируют требования к выпускникам | 1 .Имеет ГОС на профессию. 2. Выявляет наличие тарифно-квалификационной характеристики на профессию у работодателя. 3. Формулирует требования через региональный компонент ГОСа |
Направляют работников предприятия для преподавания в ОУ | Привлекает к преподаванию работников предприятий |
Проводят мастер классы, в т.ч. целевые по новым технологиям | Привлекает работодателей к проведению мастер-классов |
Выявляют проблемные области деятельности | Формирует тематику курсовых и дипломных работ в соответствии с проблемными областями деятельности |
Осуществляют руководство дипломным проектированием | Решает вопрос руководства дипломным проектированием |
Рецензируют методические пособия | Представляет на рецензию методические пособия |
Принимают участие в научно-практических конференциях, рефлексивных семинарах, круглых столах | Организует, участвует в научно-практических конференциях, рефлексивных семинарах, круглых стола |
Направляют на повышение квалификации специалистов предприятий с получением дипломов | Организуют дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации специалистов предприятий |
Выделяют места практики студентам | Направляет на практику студентов |
Составляют отзывы, характеристики с места практики на студентов | Исследует отзывы, характеристики на студентов с мест практики |
Принимают участие в открытой защите отчетов по практике | Проводит открытую защиту отчетов по практике |
Принимают участие в ГАК | Формирует ГАК с привлечением работодателей |
Принимают участие в сертификации профессиональных квалификаций | Организует сертификацию профессиональных квалификаций |
Принимают на стажировку мастеров п/о, преподавателей спец.дисциплин | Направляет на стажировку мастеров п/о, преподавателей спец.дисциплин |
Реализуют заявки на трудоустройство выпускников | Организует трудоустройство выпускников |
Предоставляют сведения об адаптации выпускников на предприятиях | Ведет мониторинг карьеры выпускников |
Соглашение о взаимодействии с Рузским Центром занятости населения
Приглашаем к сотрудничеству тех, кто понимает сегодня, что закрытая система не может развиваться.
Только вместе, объединив усилия, мы сможем достойно продвигаться, внедрять инновации XXI века!
Договор о струдничестве можно скачать по ссылке — Договор о практической подготовке
Субъекты социального партнерства
- Органы законодательной власти
- Отраслевые Департаменты Администрации
- Департамент науки и образования
- Областной Департамент занятости населения
- Торгово-промышленная палата
- Объединение профсоюзов
- Общественные объединения
- Средства массовой информации
Муниципальный уровень взаимодействия
- Органы местного самоуправления
- Советы директоров учреждений профессионального образования
- Территориальная служба занятости
- Объединение работодателей
- Профессиональные союзы
- Общественные объединения граждан
- Средства массовой информации
Локальный уровень взаимодействия
- Учреждения профессионального образования
- Работодатели
- Профессиональные союзы
- Родители учащихся и студентов
- Выпускники УПО
- Учащиеся школ
- Средства массовой информации
Приглашаем стать партнером Филиала
Информация для руководителей организаций и предприятий
Тучковский филиал Московского политехнического университета создан на базе Тучковского автотранспортного колледжа. История филиала уходит в 50-е годы ХХ века. За всю историю существования филиал подготовил свыше 200 тысяч специалистов для автомобильной отрасли нашей страны, и остается одним из востребованных на рынке образовательных услуг. Потенциал филиала уникален, у него высокий авторитет среди образовательных учреждений Московской области, осуществляющих программы среднего профессионального образования, высокая конкурентоспособность, квалифицированный педагогический коллектив, мотивированный на достижение высоких результатов в обучении и воспитании. Тучковский филиал Московского политехнического университета осуществляет подготовку кадров по специальностям, которые согласно мониторинговым исследованиям рынка труда Подмосковья, являются наиболее востребованными на сегодняшний день. Новые социально-экономические условия в нашей стране требуют и новых форм управления, координации, сотрудничества. В условиях быстро меняющейся экономики и при нынешних темпах развития науки невозможно подготовить высококвалифицированного, конкурентоспособного специалиста в отрыве от реального производства, не обеспечивая ему возможность осваивать современные технологии, с которыми ему придется работать после окончания учебного заведения. При этом под конкурентоспособностью следует понимать соответствие профессиональной подготовки выпускника требованиям, которые к нему предъявляет работодатель. Переход на модульное обучение, основанное на компетенциях, интегрированное сочетание знаний и умений должно позволить студентам эффективно выполнять профессиональную деятельность в современной трудовой среде. Социальный диалог в сфере профессионального образования в виде партнерства является неотъемлемым условием процесса модернизации образования. Очевидно, что совершенствование профессиональной подготовки, выпускника Тучковского филиала Московского политехнического университета сегодня не может происходить без участия в этом процессе организаций, являющихся потенциальными работодателями. Заинтересованность обоих сторон в таком диалоге объясняется следующим: чем качественнее учебное заведение проведет профессиональную подготовку будущих специалистов с учетом требований работодателя, тем меньше будет социальных проблем, конфликтов, снизится социальная напряженность, увеличится прибыль предприятия. Взаимодействие с работодателем играет важную роль в обеспечении практического обучения студентов филиала с использованием современного оборудования и технологий, особенно по специальностям: – 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»; – 23.02.01 «Организация перевозок и управление на транспорте»; – 23.02.04 «Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования». Участие работодателя в образовательной деятельности филиала позволит сформировать учебно-методический комплекс путем корректировки программ специальных дисциплин, профессиональных модулей, стажировки и переподготовки преподавателей и мастеров производственного обучения, программ производственной практики с учетом запросов, особенностей развития технологий производства и требований работодателя к квалификационным характеристикам будущего специалиста-выпускника. Активное участие в учебном процессе филиала, в работе государственных аттестационных и экзаменационных комиссиях позволит работодателю ориентироваться в подготовке выпускников и подбору кадров для предприятия, согласно заявленным вакансиям для трудоустройства в структурные подразделения предприятия. В условиях сотрудничества филиал предоставляет работодателю возможность: участвовать в подготовке студентов с внесением предложений по расширению и углублению изучения предметов, изменению вариативной части учебного плана, а также благодаря производственной и преддипломной практикам, осуществляющимся на базе предприятия, сформировать необходимые профессиональные навыки и укрепить связь обучения студентов с производством. В связи с вышеизложенным, просим оказать содействие в организации и проведении производственных и преддипломных практик на вашем производстве. Сотрудничество работодателя с филиалом взаимовыгодно для обеих сторон. Филиал получает заказ на подготовку грамотного, профессионально компетентного специалиста, а работодатель при активном взаимодействии с филиалом получает сформированную личность, готовую осуществлять трудовую деятельность без дополнительных затрат на профессиональную переподготовку специалиста.